Rekrutacja pracowników może mieć zakres szeroki bądź wąski.
Jeśli omawiany temat Cię zaciekawił, to odsyłam do źródła (https://mennicapoznanska.com/kategoria/zloto/zlote-sztabki/), ponieważ znajdziesz w tamtym miejscu jeszcze więcej danych, które z pewnością Cię zainteresują.
W przypadku rekrutacji szerokiej oferty są zarządzane poprzez wysokonakładowe gazety, Internet i inne specyfiki masowego przekazu docierające do szerokiej grupy możliwych pracowników. Odnośnie wąskiej, stosowane są metody dojścia do określonej grupy osób, natomiast koszt dotarcia do niektórych osób jest najczęściej większy, niż w momencie rekrutacji szerokiej. Sama rekrutacja pracowników może zostać realizowana albo we własnym zakresie – przez firmę poszukująca pracownikaczy też też może zostać poleconafirmom rekrutacyjnym – agencje pracy Kraków.
Ze względu na formę rozliczenia pomiędzyklientem, a firmą rekrutacyjną wyznacza się: rekrutacja typu successfee – agencje dostają honorarium tylko w sytuacji zatrudnienia wyłonionego przez nią kandydata lub nabór typu retained – agencje pracy Kraków są opłacane niezależnie od wyniku rekrutacji. Ciągi rekrutacji są następujące: najpierw sporządza się opis stanowiska pracy, w następnej kolejności zamieszcza się obwieszczenie z opisem żądań jakie powinien spełniać kandydat, na podstawie zgłoszeń tworzy się listę kandydatów, którzy oddawani są selekcji zgodnie z wymaganiami oraz potwierdzane są ich referencje, na samym końcu podejmuje się decyzję o zatrudnieniu jak 0również ustala się warunki kontraktu z przyjętym pracownikiem. Najpopularniejsza agencja pracy Kraków to Randstad (odwiedź witrynę).